W 2025 roku sytuacja finansowa pielęgniarek uległa znacznej poprawie dzięki podwyżkom, które weszły w życie 1 lipca. Przyjrzyjmy się szczegółowo temu, ile zarabia pielęgniarka w zależności od wykształcenia, miejsca pracy i doświadczenia.
Spis treści
Najważniejsze zmiany w wynagrodzeniach pielęgniarek w 2025 roku
Od 1 lipca 2025 roku zarobki pielęgniarek wzrosły znacząco dzięki ustawowej waloryzacji wynagrodzeń w ochronie zdrowia. Podstawą do wyliczenia nowych stawek była przeciętna pensja w gospodarce narodowej za 2024 rok, która według GUS wyniosła 8 181,72 zł brutto.
Ile zarabia pielęgniarka w szpitalu obecnie? To zależy przede wszystkim od grupy zaszeregowania, do której została przypisana na podstawie wykształcenia i specjalizacji:
Grupa 2 – najwyższe zarobki (magister + specjalizacja):
- Minimalne wynagrodzenie zasadnicze: 10 554,42 zł brutto
- Wzrost o 1 323,85 zł w porównaniu do poprzedniej stawki
- Dotyczy pielęgniarek z tytułem magistra pielęgniarstwa i specjalizacją
Grupa 5 – średnie wykształcenie ze specjalizacją:
- Minimalne wynagrodzenie zasadnicze: 8 345,35 zł brutto
- Wzrost o 1 046,76 zł
- Dotyczy pielęgniarek ze średnim wykształceniem i specjalizacją
Grupa 6 – najniższe wymagania formalne:
- Minimalne wynagrodzenie zasadnicze: 7 690,82 zł brutto
- Wzrost o 964,67 zł
- Dotyczy pielęgniarek ze średnim wykształceniem bez specjalizacji
Warto pamiętać, że 66% wszystkich polskich pielęgniarek zaszeregowanych jest do grupy 6, 23% do grupy 5, a zaledwie 6-10% może liczyć na najwyższe stawki z grupy 2. Te proporcje pokazują, dlaczego dyskusja o wynagrodzeniach w tej branży jest tak ożywiona.
Ile zarabia pielęgniarka z magistrem?
Odpowiedź nie jest prosta, bo sama obecność tytułu magistra nie gwarantuje automatycznego przypisania do najwyższej grupy płacowej.
Jeśli posiadasz tytuł zawodowy magistra pielęgniarstwa oraz specjalizację w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, możesz liczyć na wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 10 554,42 zł brutto. Jednak problem w tym, że pracodawcy nie zawsze uznają formalnie wyższe wykształcenie swoich pracowników.
Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych alarmuje, że mimo posiadania odpowiednich kwalifikacji, realnie pensję z grupy 2 pobiera tylko 6% pielęgniarek, podczas gdy prawo do niej ma 10%. Pozostałym pielęgniarkom z magistrem i specjalizacją pracodawcy często nie uznają wykształcenia lub kwalifikacji.
Jeśli masz tytuł magistra bez specjalizacji, prawdopodobnie zostaniesz zaszeregowana do grupy 5, co oznacza wynagrodzenie zasadnicze 8 345,35 zł brutto.
Rzeczywiste zarobki pielęgniarek z dodatkami
Podstawowe wynagrodzenie zasadnicze to tylko część historii. Pensja pielęgniarki w rzeczywistości często jest wyższa dzięki różnym dodatkom, które stanowią integralną część systemu płacowego w ochronie zdrowia.
Według danych Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji, średnie rzeczywiste wynagrodzenia pielęgniarek (uwzględniające wszystkie dodatki) wynosiły:
- Grupa 2: 12 241 zł brutto miesięcznie
- Grupa 5: 9 209 zł brutto miesięcznie
- Grupa 6: 8 723 zł brutto miesięcznie
Te kwoty obejmują wynagrodzenie zasadnicze plus dodatki stażowe, za wysługę lat, za pracę w godzinach nocnych i świątecznych oraz inne premie motywacyjne.
Dodatki do wynagrodzenia pielęgniarek
Pielęgniarki pracujące w szpitalach mogą liczyć na kilka rodzajów dodatków, które znacząco wpływają na końcową wysokość wynagrodzenia:
Dodatek za pracę w porze nocnej: W szpitalach pielęgniarki otrzymują dodatek w wysokości 65% stawki godzinowej za każdą godzinę pracy w nocy (zwykle między 19:00 a 7:00). Im wyższe wynagrodzenie zasadnicze, tym wyższa stawka godzinowa i większy dodatek nocny.
Alternatywnie, zgodnie z Kodeksem Pracy, dodatek za pracę nocną wynosi minimum 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2025 roku to około 6,48 zł za godzinę pracy w nocy.
Dodatek za pracę w niedziele i święta: Za pracę w dni ustawowo wolne od pracy przysługuje dodatek w wysokości 45% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego.
Dodatek stażowy (wysługa lat):
- 5% wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy
- Wzrost o 1% rocznie do maksymalnie 20% po 20 latach pracy
- Nie wszystkie placówki wypłacają ten dodatek – nie wynika z przepisów Kodeksu Pracy
Premie i dodatki motywacyjne: Wysokość i częstotliwość zależą od polityki danej placówki medycznej oraz budżetu przeznaczonego na wynagrodzenia.
Jak wyglądają zarobki pielęgniarek na tle Europy?
Porównując wynagrodzenia pielęgniarek w Polsce z innymi krajami europejskimi, widać wyraźnie, dlaczego tak wiele polskich specjalistek decyduje się na emigrację zarobkową.
Roczne wynagrodzenia brutto pielęgniarek w Europie (dane OECD):
- Polska: około 19 000 euro rocznie
- Niemcy: około 47 000 euro rocznie
- Francja: około 38 000 euro rocznie
- Szwajcaria: około 70 000 euro rocznie
- Luksemburg: około 100 000 euro rocznie
- Dania: około 66 000 euro rocznie
Polska plasuje się w dolnej części rankingu, z zarobkami zbliżonymi do Portugalii i wyższymi jedynie od krajów takich jak Węgry, Łotwa, Litwa czy Turcja.
Ciekawy jest fakt, że zgodnie z raportem OECD „Health at a Glance 2024”, polskie pielęgniarki zarabiają 160% średniej krajowej pensji, co daje Polsce pierwsze miejsce w UE w tej kategorii. Jednak średowisko zawodowe kwestionuje te dane, twierdząc, że uwzględniają one łączne zarobki z kilku etatów oraz wszystkie dodatki.
Perspektywy wzrostu wynagrodzeń pielęgniarek
Jakie są perspektywy dla wynagrodzeń pielęgniarek w najbliższych latach? Kilka czynników wskazuje na pozytywny trend:
Mechanizm corocznej waloryzacji: Wprowadzono mechanizm corocznej waloryzacji wynagrodzeń w ochronie zdrowia, uzależniony od przeciętnego wynagrodzenia krajowego. Płace będą aktualizowane co roku, co ma chronić realną wartość zarobków pracowników służby zdrowia.
Rosnące zapotrzebowanie na personel:
- W 72% polskich szpitali brakuje pielęgniarek
- Polska ma tylko 5,7 pielęgniarki na 1000 mieszkańców (średnia UE: 8,7)
- 66% pielęgniarek ma więcej niż 55 lat
- Do 2030 roku 65% obecnie zatrudnionych pielęgniarek będzie w wieku emerytalnym
Zwiększone inwestycje w edukację: Od 2012 do 2022 roku nabór do szkół medycznych wzrósł z 5 202 do 9 707 osób rocznie. Uniwersytety medyczne zwiększają limity przyjęć – przykładowo Gdański Uniwersytet Medyczny zwiększył nabór z 30 do 180 osób na roku.
Praca na kontrakcie vs etat
Coraz więcej pielęgniarek zastanawia się nad pracą na kontrakcie cywilnoprawnym zamiast etatu. Ile zarabia pielęgniarka pracująca na umowie B2B w porównaniu do etatu?
Praca na etacie:
- Gwarantowane minimalne wynagrodzenie według siatki płac
- Bezpieczeństwo socjalne (ZUS, urlopy, zwolnienia lekarskie)
- Stabilność zatrudnienia
- Możliwość rozwoju zawodowego w strukturach publicznych
Praca na kontrakcie:
- Wyższe stawki godzinowe
- Elastyczność w wyborze zleceń i grafiku
- Możliwość pracy dla kilku placówek jednocześnie
- Brak bezpieczeństwa socjalnego i urlopów płatnych
W praktyce 40% pielęgniarek pracuje ponad 38-49 godzin tygodniowo, a 25% pracuje 50 godzin i więcej, co często oznacza łączenie etatu z dodatkowymi zleceniami.
Jak zwiększyć swoje zarobki jako pielęgniarka?
Jeśli zastanawiasz się, jak podnieść swoje zarobki pielęgniarki, masz kilka opcji:
Rozwój kwalifikacji:
- Ukończenie studiów magisterskich pielęgniarstwa
- Zdobycie specjalizacji w dziedzinie pielęgniarstwa
- Kursy i szkolenia w specjalistycznych dziedzinach (anestezjologia, intensywna terapia, kardiologia)
Zmiana miejsca pracy:
- Praca w prywatnych klinikach i szpitalach
- Zatrudnienie w medycynie estetycznej
- Praca za granicą (Niemcy, Szwajcaria, Luksemburg)
Dodatkowe źródła dохodu:
- Dyżury w różnych placówkach
- Praca na umowach cywilnoprawnych
- Opieka prywatna nad pacjentami
Rozwój funkcyjny:
- Stanowisko pielęgniarki oddziałowej
- Pielęgniarka koordynująca w POZ
- Praca w administracji zdrowotnej
Najczęściej zadawane pytania
Ile zarabia pielęgniarka bez doświadczenia?
Początkująca pielęgniarka zarabia minimum 7 690,82 zł brutto miesięcznie (grupa 6) lub 8 345,35 zł brutto, jeśli ma specjalizację. W rzeczywistości średnie zarobki po licencjacie wynoszą około 5 965,39 zł brutto, ale dzięki dodatkom łączna pensja często przekracza 7 000 zł.
Czy warto studiować pielęgniarstwo pod względem finansowym?
W 2025 roku tak – zawód stał się znacznie bardziej atrakcyjny finansowo. Dzięki corocznym podwyżkom, możliwości zdobycia specjalizacji i pracy w sektorze prywatnym, pielęgniarki mogą liczyć na stabilny rozwój kariery i rosnące zarobki.
Ile może zarobić doświadczona pielęgniarka?
Doświadczona pielęgniarka z magistrem, specjalizacją i dodatkami może zarabiać ponad 12 000 zł brutto miesięcznie. Łącząc pracę w sektorze publicznym z prywatnymi zleceniami, możliwe są zarobki na poziomie 15-20 000 zł brutto.
Czy lepiej pracować w szpitalu publicznym czy prywatnym?
To zależy od priorytetów. Sektor publiczny oferuje stabilność i bezpieczeństwo socjalne, ale niższe zarobki (około 4 500 zł vs 7 000 zł w prywatnych klinikach). Młode pielęgniarki często wybierają sektor prywatny ze względu na lepsze warunki finansowe.
Jak długo trwa zdobycie specjalizacji?
Specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa trwa zwykle 12-24 miesiące i znacząco wpływa na możliwości zarobkowe. Pozwala na przejście z grupy 6 (7 690,82 zł) do grupy 2 (10 554,42 zł) w przypadku posiadania również tytułu magistra.
Źródła:
- Rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych
- Dane Głównego Urzędu Statystycznego dot. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2024 r.
- Raport Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji za 2023 r.
- Dane Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych
- Raport OECD „Health at a Glance: Europe 2024”
